Mødre er tabere på arbejdsmarkedet Kvinder med børn bliver hægtet af det private arbejdsmarked, og de søger i højere grad over i det familievenlige men lavtlønnede offentlige.
2958
Når der bliver delt forfremmelser og lønforhøjelser ud på det private arbejdsmarked, står mødre bagest i køen. Det konkluderer en ny rapport offentliggjort i LO's ugebrev A4.
Mange kvinder, som gerne vil have børn, vælger derfor at søge over i det offentlige, som er ringere lønnet, men mere familievenligt indstillet.
Dermed bekræfter undersøgelsen, at kvinder med børn bliver væsentligt ringere stillet end andre kvinder, og de seneste års mange børnevenlige tiltag såsom længere barselsorlov, omsorgsdage, længere ferie og ret til fri på barnets første sygedag, har stillet kvinder med børn endnu ringere.
Undersøgelsen er foretaget af tre økonomer fra Århus Universitet og konkluderer endvidere, at kvinder med børn på det private arbejdsmarked får mellem 5 og 20 procent mindre i løn end kvinder uden børn. Og vælger den kommende mor at tage orlov, bliver hun straffet i form af lønnedgang, jo længere orloven varer.
I Kvindeligt Arbejderforbund kan man desværre nikke bekræftende til undersøgelsens resultat. Næstformand Jane Korczak udtaler, at der en brug for en langt mere sammenhængende familiepolitik, hvis kvinderne skal blive på det private arbejdsmarked.
Relaterede artikler
© 1999-2025