 Kan en ledelse tillade sig at spørge om
Vi har fået ny ledelse, en ledelse der helt klart giver udtryk for at den er
meget bedre end den forrige, så nu skal der strammes op, ryddes op
osv... Nogle af de ting ny ledelse peger på ikke har været i orden er
desværre direkte usande og min oplevelse af den nye ledelse er at det i
bund og grund handler om at bygge en pæn facade op og at udøve så
meget magt og kontrol som muligt. Der sættes mange tiltag i gang,
men desværre har ledelsen stort set ikke begrundet disse med andet
end "synsninger", faglighed er ikke det der kendetegner den...
Nyeste påfund er en trivselsundersøgelse, egentlig ikke en dårlig ide,
men efter at have fået mulighed for at læse den, sidder jeg helt klart
med en fornemmelse af at det i bund og grund mere handler om
kontrol og magt - igen. Der er dog nogle spørgsmål som jeg decideret
ikke bryder mig om, skal ikke udstille nogen, så derfor blot nogle få
eksempler, men er sådanne spørgsmål ok: Overvejer du at skifte job?
Taler du pænt om din arbejdsplads i fritiden?
|
Mig
Svar til dette indlæg
© 1999-2026