 De skal i hvert tilfælde ikke
satse ret meget på at få ærlige svar, så hvad de har tænkt sig at bruge
undersøgelsen til, kan jeg ikke gætte mig til.
Jeg tror at jeg ville gøre dem opmærksomme på dette, uden at
indikere at jeg ville skifte job eller tale dårligt om dem, blot objektivt
lægge på bordet, at de nok skulle forvente at få et nej uagtet
medarbejderens faktiske holdning, samt at sandsynligheden for at det
faktisk ER et ja, nemt kunne vokse med de spørgsmål.
Hvis det var en tillidsmand, som medarbejderne havde tillid til, kunne
det være, at der kunne komme nogle ærlige svar, men det er ikke
engang sikkert.
Hilsen Lone - der heldigvis har en mere tiltalende ledelse end det du
skitserer.
Dette er et svar til  Kan en ledelse tillade sig at spørge om
af Mig (06-12-2016 kl. 22:59)
|
© 1999-2026