 Jeg er mellemleder på en offentlig
Arbejdsplads, hvor vi med 3 års mellemrum udfylder en
trivselsundersøgelse. Et fast spørgsmål er netop, om vi overvejer at
skifte job. Det spørgsmål vil en leder sådan set helst have fifty-fifty-
svar på. For det er ikke godt med satte medarbejdere, der bliver på
arbejdspladsen af magelighed. Men det er heller ikke godt, hvis trivslen
er så elendig, at alle ønsker sig et andet sted hen.
Helt anderledes ser jeg det andet spørgmål: om du taler pænt om din
arbejdsplads i fritiden. Det lugter jo langt væk af berufsverbot, og hører
under ingen omstændigheder med i en trivselsundersøgelse.
Vh GM
Dette er et svar til  Kan en ledelse tillade sig at spørge om
af Mig (06-12-2016 kl. 22:59)
|
GM
Svar til dette indlæg
© 1999-2026