Dårlig information om ny barselsorlov koster dyrt Virksomheder risikerer at betale for meget til deres medarbejdere under barsel.
2810
Danske virksomheder risikerer at betale millioner af kroner for meget til deres medarbejdere under barsel som følge af det eksisterende kaos om de nye dagpengeregler.
Flere virksomheder har allerede måttet erkende, at det kan blive en unødvendig dyr fornøjelse at have en medarbejder på barsel, når forvirringen om barselsreglerne fører til misforståelser og fejl mellem forældrene, kommunen og arbejdsgiveren.
"Med mindre en virksomhed er indstillet på at trække en medarbejder i løn efterfølgende, så kan virksomhederne ende med sorteper, når kommunerne for eksempel glemmer eller ikke er i stand til at justere dagpengesatsen, når et forældrepar ønsker at forlænge orlovsperioden. Det har aldrig været virksomhedernes opgave at skulle holde styr på dagpengeudbetalingerne", siger konsulent Catrine Byrne fra Dansk Industri.
Hos Dansk Industri modtager man i øjeblikket en håndfuld henvendelser fra sine medlemsvirksomheder, der får spørgsmål fra sine medarbejdere på vej på barsel, men som forgæves har søgt svar hos kommunen.
Den enkelte virksomhed vil typisk ende med en ekstraregning i det tilfælde, hvor en forælder ønsker at forlænge sin orlov fra 32 uger og samtidig have sat dagpengesatsen ned. På den måde kan medarbejderen få en mindre dagpengesats under hele orlovsperioden.
Ofte skal dagpengesatsen først sættes ned efter 10 uger, så arbejdsgiveren i perioden kan få fuld dagpengerefusion. Overser kommunen den deltalje ender virksomheden med at udbetale fuld løn uden mulighed for fuld dagpengerefusion.
Relaterede artikler
© 1999-2021