Barselsorlov Med de nye regler om barselorlov fra marts 2002 får forældrene tilsammen 52 ugers barselorlov med fulde dagpenge.
4105
Med de nye regler om barselorlov fra marts 2002 får forældrene tilsammen 52 ugers barselorlov med fulde dagpenge. Det er 20 uger mere end efter de gamle regler.
Moderen har ret til 14 ugers barselorlov efter barnets fødsel. I samme periode har faderen ret til 2 ugers barselorlov.
Fra barnet er 14 uger gammelt, har begge forældre ret til 32 ugers forældreorlov med fulde dagpenge, som de frit kan fordele imellem sig. De kan vælge at holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden.
Faderen kan påbegynde de 32 ugers orlov sideløbende med (eller i stedet for), at moderen holder sine 14 ugers barselorlov.
Ret til at forlænge forældreorloven
Hvis forældrene ønsker det, har de ret til at forlænge forældreorloven med 8 uger, så de i stedet får 40 uger, fra barnet er 14 uger gammelt. Retten til fulde dagpenge er dog fortsat 32 uger. Det betyder, at forældrene i de 40 uger får udbetalt et beløb, der svarer til 32 uger med fulde dagpenge.
Beskæftigede lønmodtagere og selvstændigt erhvervsdrivende har ret til at forlænge orloven med yderligere 6 uger, så de i stedet får 46 uger, fra barnet er 14 uger gammelt. Her gælder det også, at forældrene fortsat har ret til 32 uger med fulde dagpenge. Det betyder, at forældrene i de 46 uger får udbetalt et beløb, der svarer til 32 uger med fulde dagpenge.
Del af orlov kan udskydes
Familierne får med de nye regler om barselorlov ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af barselorloven til et senere tidspunkt - dog før barnet fylder 9 år. De udskudte uger af orloven skal holdes i én sammenhængende periode.
Hvis man skifter job, beholder man denne ret overfor den nye arbejdsgiver.
De nye regler om barselorlov giver også mulighed for at aftale med arbejdsgiveren at udskyde op til 32 uger af barselorloven. De udskudte uger kan holdes drypvis, indtil barnet fylder 9 år.
Hvis man skifter job, skal man indgå en ny aftale med den nye arbejdsgiver.
Muligt at genoptage arbejdet delvist og forlænge dagpengeperioden
Med den nye barselorlov bliver det i højere grad end tidligere muligt efter aftale med arbejdsgiveren at genoptage arbejdet delvist.
Samtidig bliver det muligt - også efter aftale med arbejdsgiveren - at genoptage arbejdet delvist og samtidig forlænge forældreorloven på 32 uger, svarende til den tid man arbejder. Det betyder for eksempel, at man kan arbejde på halv tid og forlænge forældreorloven til 64 uger.
Når barnet er født efter 27. marts 2002
Forældre, der får børn den 27. marts 2002 og fremefter, er omfattet af de nye regler om barselorlov.
Når barnet er født før 1. januar 2002
For forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002, gælder de gamle regler om barsel- og børnepasningsorlov. Det betyder, at de forældre fortsat kan søge om børnepasningsorlov. Reglerne om børnepasningsorlov ændres ikke for denne gruppe.
Når barnet er født i perioden fra 1. januar 2002 til 26. marts 2002
Forældre til børn, der er født eller fødes i perioden fra den 1. januar 2002 og frem til og med den 26. marts 2002 er som udgangspunkt omfattet af de gamle regler om barsel- og børnepasningsorlov, men de kan vælge at overgå til de nye regler om en fleksibel barselorlov.
Ønsker man at overgå til de nye regler om en fleksibel barselorlov, skal man inden 1. juni 2002 udfylde en blanket og sende den til Arbejdsformidlingen.
Ønsker man at forblive på de gamle regler, skal man ikke foretage sig noget.
Relaterede artikler
© 1999-2025