Straf for fyring af far på barsel En århusiansk virksomhed skal betale erstatning til en mand, der blev fyret under fædreorlov.
8858
En århusiansk virksomhed skal betale erstatning til en mand, der blev fyret under fædreorlov.
Retten i Århus har slået fast, at virksomheden i Århus handlede forkert, da ledelsen sidst i december 2008 fyrede en af de ansatte mænd, som var på fædreorlov.
Manden fik en datter i januar 2008 og holdt dengang 14 dages barselsorlov. I november 2008 blev hans kone syg, og derfor overtog han sin kones barselsorlov ved at tage fædreorlov i 2 måneder. I december 2008 blev han sagt op.
Virksomheden begrundede opsigelsen med driftsmæssige nedskæringer, men de kunne ikke bevise i retten, at manden ikke blev opsagt, fordi han havde gjort brug af sin ret til at holde fædreorlov.
"Det er glædeligt, at den beskyttelse, ligebehandlingsloven giver lønmodtagere under graviditet og barsel, i lige så høj grad beskytter mænd som kvinder", siger advokatfuldmægtig Jane Kjær Klausen fra Kristelig Fagbevægelse, der har ført sagen.
Fyringen kommer ifølge rettens dom til at koste virksomheden 6 måneders løn til den fyrede far.
Relaterede artikler
© 1999-2025