Gravide snydes for lønforhøjelser Det kan koste dyrt, hvis man afviser at give lønforhøjelser til gravide og medarbejdere på barsel.
3992
Der er mange faldgruber, når man som leder siger nej til lønforhøjelser. En af de store, som kan koste dyrt, er hvis man afviser at give gravide og medarbejdere på barsel lønforhøjelse med henvisning til graviditet og barsel.
"Man må ikke begrunde en manglende lønregulering eller en lav lønregulering i graviditet eller barsel. En manglende eller mindre lønstigning skal altid begrundes sagligt. Det gælder både før, under og efter barslen", fastslår chefkonsulent Kira Brøndholt Johnson fra Dansk Erhverv.
HK/Privat har ført flere sager, hvor gravide har oplevet, at gravide og barslende ikke får del i lønstigningerne i en virksomhed. De fleste er endt med forlig, mens én sag foreløbig er afgjort i retten.
Det drejer sig om en sag, hvor Arden Kommune satte en kvindelige kontoransats lønstigninger i stå, fordi hun var på vej på barsel. Resultatet var, at Arden kommune måtte betale 3 måneders løn i erstatning til kvinden.
"Vores indtryk er, at det desværre er rimelig udbredt, at især private arbejdsgivere indfører lønstop for gravide og medarbejdere på vej på barsel. I en række virksomheder er der ligefrem tradition for, at barsel er lig med ingen lønregulering", siger faglig chef Gerda Christensen fra HK/Privat.
Relaterede artikler
© 1999-2025