 Langt henad vejen enig
Tror dog det er meget forskelligt, hvor skidt/godt det er med at man
ikke taler om lønnen. Har i et tidligere job skrevet under på, at jeg
IKKE talte om løn, men fik så på et tidspunkt information fra en
kollega om ikke blot hans egen men en række andre kollegers løn.
Det var i øvrigt tæt på at få et retsligt efterspil for den pågældende
kollega, og hvis ikke han selv havde haft sagt op, var han nok blevet
strittet ud.
Jeg kan huske, at jeg var skuffet ift. nogle af mine kolleger, da jeg
ikke anså dem for mere værdifulde for firmaet end mig, og det var jo
nok netop det de ville undgå.
Jeg ved så af andre årsager at en anden af mine kolleger fik omkring
10.000,- mere pr. md. end mig - men det havde jeg til gengæld IKKE
nogle kvaler over, da han var langt dygtigere på mange punkter end
jeg var. Det har jeg tilgengæld nogle venner der ikke forstår - for
som de siger - "I er jo ansat i den samme stillingsbetegnelse" - men
hvis han "producerer" mange flere fakturerbare timer, fordi han løser
opgaverne hurtigere - så er han jo også "mere værd".
Det er så lidt frustrerende, at man ikke kan argumentere for højere
løn ift. kolleger - for hvordan finder man så ud af, hvad "sådan
nogle" er værd ? Lønstatistikker giver ingen mening, da jeg ikke
kender personernes kompetencer.
Hilsen Lone
Dette er et svar til  medmindre det står i din kontrakt
af Zzolla (25-10-2016 kl. 11:09)
|
Svar til dette indlæg
Zzolla
© 1999-2026