Gravide vikarer må ikke fyres Også vikarer er beskyttet af de regler, som forbyder arbejdsgivere at fyre kvinder på grund af graviditet. Det har Højesteret for nyligt fastslået i en dom.
2612
Også vikarer er beskyttet af de regler, som forbyder arbejdsgivere at fyre kvinder på grund af graviditet. Det har Højesteret for nyligt fastslået i en dom.
Sagen omhandler en kvinde, der var ansat som vikar i Tele Danmark Mobil i Århus. Oprindeligt blev selskabet af byretten i Århus frifundet for at betale, men i Vestre Landsret blev kvinden tilkendt 43.500 kroner i erstatning for ubegrundet fyring.
5 dommere i Højesteret lagde så et tilsvarende beløb oveni, så den samlede godtgørelse svarer til 6 måneders løn.
Undervejs i sagen har EF-domstolen været spurgt til råds om, hvordan direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder skal forstås. På den baggrund er der fastlagt nogle overordnede principper.
En kvinde må ikke fyres på grund af graviditet:
• Selv om hun kun er ansat for en bestemt periode.
• Selv om hun ikke har fortalt arbejdsgiveren om graviditeten.
• Selv om hun vidste besked om graviditeten ved ansættelsen.
• Selv om hun på grund af sin tilstand ikke vil kunne arbejde i en væsentlig del af ansættelsesperioden.
Relaterede artikler
© 1999-2025