Flere gravide bliver fyret Flere gravide fyres, når de fortæller arbejdsgiveren nyheden.
3657
Aldrig før er så mange kvinder blevet fyret, når de fortæller deres arbejdsgiver, at de er gravide.
I 2001 førte HK 71 sager om kvinder, der mistede deres job i forbindelse med graviditet. Det er det højeste antal nogensinde. Året før førtes 52 sager, hvilket også var en stigning i forhold til året før.
Fagforbundene er bange for, at den kommende forlængelse af barselsorloven fra et halvt år til ét år - for visse faggrupper endda på fuld løn - vil anspore endnu flere arbejdsgivere til at sparke gravide medarbejdere ud.
"Vi hører jo arbejdsgivere sige, at den nye barselsorlov er så lang, at de ikke kan få tingene til at hænge sammen. Så der er helt klart en risiko for, at antallet af sager om fyringer af gravide vil stige yderligere", siger HK's forbundsformand, John Dahl.
Ifølge jurist Jeanette Hahnemann fra HK skyldes stigningen i sagerne især, at mange virksomheder er presset af ringere økonomi og derfor forsøger at skaffe sig af med "besværlige" gravide, som først skal på orlov og siden måske ofte må tage fri for at passe barnet.
I 3 sager blev fyringen udløst, blot fordi kvinden havde nævnt, at hun ønskede at gå i behandling for barnløshed.
"Og vi har haft en sag, hvor en kvinde aborterede ufrivilligt, hvorpå hun fik fyresedlen, fordi arbejdsgiveren regnede med, at det ikke ville vare så længe, før hun blev gravid igen", siger Jeanette Hahnemann.
HK vinder cirka 3 ud af 4 sager om afskedigelser i forbindelse med graviditet. Loven om ligebehandling slår fast, at en arbejdsgiver ikke må fyre en medarbejder som følge af, at hun er gravid. Ved en retssag skal arbejdsgiveren bevise, at fyringen ikke skyldes graviditeten.
Ifølge Beskæftigelsesministeriet er 6 måneders løn den typiske kompensation til gravide kvinder, der uberettiget bliver fyret. Den hidtil største godtgørelse er på 447.000 kroner og faldt i 1998.
Relaterede artikler
© 1999-2025