Børnepasningsorlov | NETBABY.DK

Brugernavn:

Password:

Husk login

Ny bruger?

Forside

Indkøbsguide

Gode tilbud

Din side

Forum

Brevkasse

Blog

Konkurrencer

Flere:

Søg:

GRATIS!

LÆS DET NYE "GRAVIDA" GRATIS

Læs den nye udgave af GRAVIDA - et GRATIS magasin til dig med alt om den positive graviditet og fødsel. Læs det gratis her

Børnepasningsorlov

Hvis dit barn er under 1 år, har du ret til 26 ugers orlov. Er barnet i alderen 1-8 år, har du ret til 13 uger.

4770

Hvis dit barn er under 1 år, har du ret til 26 ugers orlov. Er barnet i alderen 1-8 år, har du ret til 13 uger:

• Du kan få helt op til 52 ugers børnepasningsorlov, hvis din arbejdsgiver tillader det. Hvis du er ledig, er det Arbejdsformidlingen, der skal give tilladelse.

• Den korteste periode du kan holde orlov i er 13 uger. Hvis du er i arbejde er perioden dog kun 8 uger.

• Begge forældre kan tage orlov til samme barn.

Betingelser

På børnepasningsorlov kan du få en orlovsydelse, der svarer til 60 procent af den højeste dagpengesats. Det gælder både ledige og lønmodtagere. Desuden har din kommune mulighed for at supplere med et yderligere tilskud. I dag er det kun meget få, der giver tilskud, men spørg i din kommune.

Du skal meddele din arbejdsgiver, at du vil have orlov, senest 4 uger før orloven starter.

Er dit barn under 3 år, må du ikke benytte vuggestue eller andre offentlige dagtilbud, mens du er på orlov. Så hvis du har en vuggestueplads eller lignende, skal du tage dit barn ud i orlovsperioden. Det er dog muligt at indkøre barnet i daginstitution, dagpleje mv. i de sidste 2 uger af orloven. Ældre børn må benytte halvdagstilbud under orloven.

Satser pr. 1. januar 2001

• Børnepasningsorlov på fuld tid udgør 1.765 kroner pr. uge eller 7.648 kroner pr. måned.

• Børnepasningsorlov på deltid udgør 1.175 kroner pr. uge eller 5.092 kroner pr. måned.

For at få orlovsydelse som fuldtid, skal man have haft arbejdet i mindst 24 timer pr. uge i gennemsnit i de sidste 10 uger, været fuldt ledig eller modtage supplerende dagpenge. I modsat fald udbetales orlovsydelse efter deltid.

Skriftlig orlovsaftale

Når du går på orlov, skal der altid laves en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. I aftalen skal der stå, om du får udbetalt fuld løn under orloven. Hvis du får det, skal orlovsydelsen udbetales til din arbejdsgiver. Det skal også stå i aftalen, hvis arbejdsgiveren supplerer din orlovsydelse op til fuld løn.

Anciennitet

Under børnepasningsorlov fortsætter du med at optjene anciennitet de første 13/26 uger. Under uddannelsesorlov optjener du ikke anciennitet, med mindre det fremgår af orlovsaftalen. Det gælder både lønanciennitet og anciennitet i forbindelse med opsigelsesvarsel.

Pension

Mens du får orlovsydelse, indbetaler din arbejdsgiver ikke bidrag til din pension, med mindre i har aftalt det. Du kan også vælge selv at indbetale bidragene i orlovsperioden.

Gruppeliv

Hvis der er en gruppelivsforsikring i din pensionsordning, er du i visse ordninger dækket under orlov. Spørg i dit pensionsselskab.

Ferie

Under orlov med orlovsydelse optjener du ikke ret til ferie med løn i det følgende ferieår. Hvis du holder et halvt års orlov, betyder det, at du i ferieåret, der starter 2. maj året efter kun har ret til halvdelen af dine 5 ugers ferie med løn. Til gengæld kan du få feriedagpenge fra a-kassen til resten af ferien, men det er et noget mindre beløb.

I forhandlingerne om orlovsaftalen kan du forsøge at få din arbejdsgiver til at betale fuld løn under ferien det efterfølgende år. Hvis din arbejdsgiver betaler fuld løn eller supplerer din orlovsydelse op, har du selvfølgelig ret til feriepenge af den udbetalte løn.

Vikar

I orlovsaftalen bør det stå, om der ansættes en vikar, mens du er væk.

Gebyr for uddannelse

Nogle arbejdsgivere betaler gebyret for den uddannelse, deres medarbejdere deltager i under orloven.

Tidspunkt for orlov

I aftalen skal der stå, hvornår du begynder og slutter din orlov. Når det drejer sig om børnepasningsorlov, behøver I dog ikke at aftale et sluttidspunkt.

Afbrydelse af orlov

Hvis du får brug for at afbryde din orlov, er det vigtigt, at I har aftalt, hvordan det kan gøres. Derfor er det en god idé at tage det med i aftalen.

Tilbage til jobbet

Når orloven er forbi, har du ret til at vende tilbage til din arbejdsplads i et job på samme niveau, som det du forlod for at gå på orlov. Hvis du vil være sikker på at vende tilbage til det samme job, som du forlod, skal det stå i aftalen. Ønsker du at vende tilbage til et nyt arbejdsområde, for eksempel fordi du har videreuddannet dig, er det også fornuftigt at få det nævnt i aftalen.

Afskedigelse under orlov

De almindelige regler for opsigelse og varsler gælder også under orlov. Hvis du vil stilles bedre end det og for eksempel have garanti for ikke at blive fyret under orloven, skal det stå i orlovsaftalen.

Under den lovsikrede børnepasningsorlov på 13 eller 26 uger er du beskyttet mod fyring på samme måde som under barsel. Det gælder allerede fra du har varslet, at du vil på orlov. Arbejdsgiveren skal så bevise, at fyringen ikke skyldes din børnepasningsorlov.

Kilde: HK

23-10-2001