EF-domstolen støtter fyret gravid vikar En arbejdsgiver må ikke fyre en medarbejder på grund af graviditet, selv om man allerede er gravid ved ansættelsen.
3510
En arbejdsgiver må ikke fyre en medarbejder på grund af graviditet, uanset at man er ansat i en begrænset periode og allerede er gravid ved ansættelsen.
Det fastslår EF-domstolen i Luxembourg i en sag, som HK fører mod Tele Danmark (nu TDC). Den danske telegigant afskedigede en gravid vikar i 1995, fordi hun allerede ved ansættelsen vidste, at hun ikke kunne gennemføre vikariatet.
Kvinden blev ansat for 6 måneder i juni 1995. I august meddelte hun, at hun var gravid og skulle føde i november, hvorefter Tele Danmark fyrede hende.
Tele Danmark vandt sagen i byretten men tabte i landsretten. Sagen ligger nu hos Højesteret, hvor afgørelsen ifølge HK må være givet på forhånd.
Relaterede artikler
© 1999-2025