Flertallet af ledere og mellemledere i de danske virksomheder mener ikke, at gravide skal skånes i fyringsrunder. Det viser en rundspørge, som rådgivningsfirmaet KPMG har lavet blandt 289 ledere og mellemledere i danske virksomheder.
"Man kan tolke det som udtryk for en frustration, fordi de bliver nødt til at tage de hensyn. I virkeligheden kunne de godt tænke sig, at de ikke behøvede at tage det hensyn. De ønsker at tage hensyn til de medarbejdere, der tilfører virksomheden værdi og ikke hvilke medarbejdere, der er gravide", siger Kira Brøndholt Johnson fra KPMG.
Hvis en arbejdsgiver fyrer en gravid, er det arbejdsgiverens ansvar at påvise, at det ikke er graviditeten, der er årsag til fyringen. Det gør det i praksis svært at fyre gravide, og det er lederne altså utilfredse med.
I fagforbundet HK forstår man ikke ledernes holdning til gravides beskyttelse: "Den beskyttelse skal være der, hvis man er gravid. Det skal ikke være derfor, at man mister sit job", siger HK's næstformand Mette Kindberg.
Kilde: Erhvervsbladet
18-06-2010
|
Relaterede artikler
© 1999-2025