En gravid kvinde blev i august fyret fra en virksomhed i Østbirk ved Horsens efter kun 3 måneders ansættelse. Nu har arbejdsgiveren accepteret at betale 100.000 kroner i erstatning.
"Virksomheden prøvede først at spise os af med en erstatning på 10.000 kroner for tort. Men vi holdt fast i at ligebehandlingsloven var brudt, og erstatningens størrelse er lige efter bogen i den slags sager", siger Lene Jensen, der er faglig sekretær i fagforeningen 3F.
"Det var vores indtryk, at de gerne ville undgå, at sagen kom for retten. Vi truede flere gange med at forlade forhandlingerne, hvis vi ikke fik de 100.000 kroner, vi kom efter, og de endte med at give sig - selv om de ikke officielt har indrømmet, at ligebehandlingsreglerne var brudt", siger Lene Jensen til Nyhedsbrevet 3F.
"Den skriftlige begrundelse for fyringen var, at vores medlem var uengageret i sit arbejde. Men det rimede ikke med, at hun havde fået en lønforhøjelse allerede efter en måneds ansættelse", fortæller Lene Jensen.
I sager om fyring af gravide gælder omvendt bevisbyrde, hvilket vil sige, at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at det ikke er graviditeten, der er årsag til fyringen.
Kilde: BT
23-12-2006
|
Relaterede artikler
© 1999-2021