Gravid får erstatning for fyring Struer Grand Hotel skal betale 180.000 kroner i erstatning for uberettiget fyring.
2387
Struer Grand Hotel skal betale godt 180.000 kroner, svarende til 9 måneders løn, i erstatning til en tidligere receptionist, der blev fyret efter graviditet og barselsorlov. Med fyringen krænkede hotellet nemlig ligebehandlingsprincippet, har retten i Struer afgjort.
Under sagen hævdede hotellet, at fyringen alene skete efter en svær periode med en kraftig nedgang i belægningsprocenten.
Men det var hotellet, som skulle bevise, at receptionisten ikke blev fyret på grund af sin graviditet og barsel. Det kunne hotellet ikke ifølge dommeren.
Dommeren gav receptionisten ret i, at tonen i korrespondancen fra hotellet var påfaldende kølig og formel, da hun meldte sig syg undervejs i graviditeten.
En anden faktor for dommen var den korte periode på kun 10 dage, der gik fra udløbet af barselsorloven og til fyringen. Dertil ansatte hotellet en fuldtidsvikar for sin tidligere receptionist.
Relaterede artikler
© 1999-2021