Erstatning til gravid tvunget ud af job Et firma i Esbjerg er blevet dømt til at betale 209.000 kroner i erstatning til en gravid medarbejder.
1618
Et firma i Esbjerg er blevet dømt til at betale 209.000 kroner i erstatning til en gravid medarbejder, der blev tvunget til at sige op.
Kvinden sagde selv op, fordi virksomheden krævede, at et afsnit i hendes kontrakt, der koblede kontrakten sammen med den kollektive overenskomst, blev droppet.
Det opfattede kvinden som en så væsentlig forringelse, at hun betragtede sig som opsagt.
Ifølge overenskomsten havde hun krav på løn under barsel, mens de øvrige ansattes personlige kontrakter ikke indeholdt et sådant løfte.
Derfor var "opsigelsen" en overtrædelse af ligebehandlingsloven, og kvinden blev tilkendt erstatning for uberettiget fyring under graviditeten.
Relaterede artikler
© 1999-2021