 |
 |
 Du er ikke logget ind, og dit indlæg bliver derfor vist som et indlæg fra en ikke-registreret bruger. Hvis du ønsker, at dit indlæg bliver vist som et indlæg fra en registreret bruger, skal du logge ind på "Din side", før du skriver et nyt indlæg.
Klik på "Dine oplysninger" under Din side og skriv det kaldenavn, der skal stå som afsender, når du skriver nye indlæg, så andre brugere kan identificere dig.
|
 Du besvarer nedenstående indlæg |
Kan en ledelse tillade sig at spørge om
Vi har fået ny ledelse, en ledelse der helt klart giver udtryk for at den er
meget bedre end den forrige, så nu skal der strammes op, ryddes op
osv... Nogle af de ting ny ledelse peger på ikke har været i orden er
desværre direkte usande og min oplevelse af den nye ledelse er at det i
bund og grund handler om at bygge en pæn facade op og at udøve så
meget magt og kontrol som muligt. Der sættes mange tiltag i gang,
men desværre har ledelsen stort set ikke begrundet disse med andet
end "synsninger", faglighed er ikke det der kendetegner den...
Nyeste påfund er en trivselsundersøgelse, egentlig ikke en dårlig ide,
men efter at have fået mulighed for at læse den, sidder jeg helt klart
med en fornemmelse af at det i bund og grund mere handler om
kontrol og magt - igen. Der er dog nogle spørgsmål som jeg decideret
ikke bryder mig om, skal ikke udstille nogen, så derfor blot nogle få
eksempler, men er sådanne spørgsmål ok: Overvejer du at skifte job?
Taler du pænt om din arbejdsplads i fritiden?
Skrevet af Mig (06-12-2016 kl. 22:59) |
 |
 GRAVIDA - gratis magasin til dig
Få GRAVIDA helt gratis - magasinet med alt om den positive graviditet og fødsel.
|
 |
MIN BABY - gratis magasin til dig
Få MIN BABY helt gratis - magasinet med alt om det bedste vi har.
|
 |
DIT BARN - gratis magasin til dig
Få DIT BARN helt gratis - magasinet med alt om de skønne unger.
|
|
|
|
|
 |
|
© 1999-2026