 Tillidsmand
Jeg tror nu de har tillidsmand. Dette firma er større og han gik meget
op i at fortælle at han ønskede at medarbejderne trivedes, så jeg tror
det er et ok sted. Jeg tror nu ikke jeg ville gøre det, men er det virkelig
meningen at man som ansøger til en virksomhed kan tage fat i
tillidsmanden? Det ville jeg ikke forvente så det undrer mig egentligt at
I skriver det.
Jeg tror også de har overenskomst men uanset, så har jeg ikke lyst til
at afstå fra de rettigheder jeg normalt har arbejdet under bare fordi jeg
arbejder få timer. Jeg forstår godt tankegangen men jeg synes ikke den
er ok. Jeg tager alle mulige hensyn til min arbejdsplads i forbindelse
med fravær, men jeg vil have ret til mine fridage. Jeg betaler selv for
dem.
Desuden er der jo en grund til at jeg ønsker at arbejde få timer. Jeg
fungerer så dårligt når jeg har dage som de fleste. Jeg bliver stresset
og depressiv og bliver faktisk syg. Jeg er selv overbevist om at havde
jeg ikke den her mulighed for at arbejde mindre, ville jeg i løbet af få år
ende på overførselsindkomst.
Dette er et svar til  Om det er ok, at du ikke får løn, når du
af Stine (26-08-2017 kl. 09:07)
|
Ano
Svar til dette indlæg
© 1999-2026