Er det ok? | NETBABY.DK

Brugernavn:

Password:

Husk login

Ny bruger?

Forside

Indkøbsguide

Gode tilbud

Din side

Forum

Brevkasse

Blog

Konkurrencer

Flere:

Søg:

GRATIS!

LÆS DET NYE "GRAVIDA" GRATIS

Læs den nye udgave af GRAVIDA - et GRATIS magasin til dig med alt om den positive graviditet og fødsel. Læs det gratis her

Ano

25-08-2017 kl. 15:29

Set af 347

Er det ok?

Hejsa

Den anden dag skrev jeg om løn, nu har jeg været til endnu en
jobsamtale, og er faktisk blevet tilbudt endnu et job.

Det lyder som et godt job og til en rigtig fin løn. Jeg er dødbange for
om jeg kan bestride det men jeg håber det bare er min usikkerhed
der taler.

Men, det er en 22 timers stilling fordelt på 4 arbejdsdage, hvilket er
rigtigt fint for mig, men så begyndte han at snakke om at han
forventede at hvis jeg blev syg, havde sygt barn eller andet
berettiget fravær, måtte jeg selv flytte rundt på dagene. Jeg spurgte
ham lige ud om han mente at jeg skulle bruge mine fridage på det,
og så trak han i land med egen sygdom, og var ikke meget for at
give et svar, men mellem linierne så var det vidst det han sagde.

Jeg har før arbejdet 3-dages uge og der har jeg helt af eget initiativ
ind imellem byttet en fridag med en barn syg, hvis jeg synes jeg
havde haft lidt rigeligt fravær, eller kommet ind et par timer for at
gøre noget færdigt for derefter at tage hjem til mit syge barn (der
enten er blevet passet eller har været stort nok til at ligge og glo tv
et par timer). Jeg har også forsøgt at lægge lægebesøg mm på mine
fridage, og er kommet ind på mine fridage når der har været møder
eller andet.
Men jeg har altså også holdt barn syg, taget fri til øjenlæge eller
alm. læge eller sagt at den dag kan jeg ikke komme for det er min
fridag. Og det lyder ikke helt som noget han synes jeg kan når jeg
kun har 22 timer.

Men kan en arbejdsgiver forlange det?
Han har bedt om at jeg arbejder 4 dage men jeg kan selv placere
min fridag og har i øvrigt fleksibilitet.