 skulle lige til at spørge om præcis det
altså hvor anonyme spørgsmålene i virkeligheden er...
Jeg har oplivet to arbejdspladser hvor man fik ret så nærgående spørgsmål. I det ene tilfælde var der også spørgsmål som gjorde det helt klart muligt for ledelsen at se hvem svarede hvad... lidt som du forklarer (det var så mere at gøre med hvor længe man havde været der, alder, køn, uddannelse...). OG lidt som hos dig, var det ENORMT dårlig ledelse som kørte den.... Jeg varede positivt på alle spørgsmålene (altså løj alt jeg kunne) fordi jeg vidste de kunne se hvem svarede hvad...
I det andet tilfælde var det gennem konsulenter, ingen indledende spørgsmål som kunne adskille og identificerede dem som svarede og der svarede jeg også helt ærligt. Der var det til gengæld ret god ledelse... så det var ikke problem.
Så jeg ville bare svare som de ønsker... og ikke begynde at stille spørgsmål ved deres spørgsmål. Min erfaring er at hvis du har en dårlig ledelse som gør den slags, så får du INTET ud af at forsøge at snakke med dem eller få dem til at flytte sig... det lyder som nogle som du ikke vil i krig med... og som sagtens kan tage helt ærlige velmente kommentar som kritik og gå i krig med dig af den grund...
Solveig
Dette er et svar til  Det må kaldes en mindre...
af Mig (07-12-2016 kl. 07:51)
|
Zzolla
© 1999-2026