 det er nu engang kvinders lod
at føde børn, ofte er det jo på et tidspunkt hvor man også enten er i job eller jobsøgende. Jeg kender dilemmaet. Er selv gået glip af et godt job, fordi jeg til samtalen var ærlig omkring at jeg var gravid. Jeg vil ikke sige, at jeg har fortrudt det, for graviditeten ville have været synlig på det tidspunkt hvor jeg ville skulle have startet, og det ville nok have skabt dårlig stemning.
I et andet tilfælde udsatte jeg det at gå i fertilitetsbehandling lidt pga et nystartet job. Og bagefter tog det os over et år at blive gravid.
Nu bliver du måske gravid med det samme. Det er jo ikke til at vide. Men netop derfor: fordi det ikke er til at vide hvornår man evt. er så heldig at blive gravid, så er min holdning den, at graviditet er vigtigere end job. ARbejdsgiveren ved, at du er i den fødedygtige alder og han må ikke diskriminere af den grund. Det er derfor der er lavet regler omkring at han fx. ikke må spørge om det ved en jobsamtale. Gør han det alligevel, så ville jeg stikke en hvid løgn, for han MÅ ikke spørge. Det er også derfor der er lavet regler om at man ikke må fyres pga. graviditet og barsel mm. Og alligevel gør arbejdsgivere det igen og igen.
Altså, du har ret til at søge job samtidig med at du forsøger at blive gravid. Og det er helt forståeligt at du gør det. Så hvis I er klare til nr. 2 nu, så ville jeg gøre det - og samtidig søge alle de jobs du har lyst til. Held og lykke.
Dette er et svar til  hjælp - jeres holdning
af annem (12-08-2010 kl. 14:01)
|
mille
© 1999-2025